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Nouveautés du 2013-05-15 3049 - Synthèse : Indemnité de licenciement (cadres) : arrêté d'extension du 26 avril 2013 (JORF du 4 mai 2013) de l'avenant du 20 septembre 2012, Nouveautés du 2013-04-11 3066 - Synthèse : Salaires minima au 1er octobre 2012 et au 1er janvier 2013 : arrêté d'extension du 29 mars 2013 (JORF du 10 avril 2013) de l'accord du 5 septembre 2012, Nouveautés du 2013-04-09 3247 - Synthèse : Indemnité de licenciement des cadres : avenant n° 2 du 3 décembre 2012 (non étendu), Synthèse : Indemnité de licenciement des non-cadres : avenant n° 2 du 3 décembre 2012 (non étendu), Nouveautés du 2013-03-29 3248 - Textes Attachés : Prévoyance, indemnité de licenciement et retraite, Nouveautés du 2013-02-21 1159 - JO : JORF n°0044 du 21 février 2013 : Arrêté du 12 février 2013 portant extension d'un avenant à la convention collective de la métallurgie de la Nièvre (n° 1159), 1560 - JO : JORF n°0044 du 21 février 2013 : Arrêté du 12 février 2013 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes des Alpes-Maritimes (n° 1560), 1577 - JO : JORF n°0044 du 21 février 2013 : Arrêté du 12 février 2013 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales (n° 1577), 1634 - JO : JORF n°0044 du 21 février 2013 : Arrêté du 12 février 2013 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor (n° 1634), Nouveautés du 2013-02-13 1560 -

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Bonjour,

XXXX vous recommande de vous rendre sur le site indemnité-de-licenciement : www.indemnite-de-licenciement.fr

Vous y trouverez le calcul de l’indemnité de licenciement à laquelle vous pouvez prétendre.

Afin de déterminer le montant vous étant le plus favorable, le calcul tient compte, d’une part, des dispositions légales en vigueur et, d’autre part, des dispositions conventionnelles qui vous sont spécialement applicables.

A très bientôt !

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